Planejamento estratégico - Tema gestão de pessoas

Categorizou-se no Planejamento Estratégico do Tribunal Regional Eleitoral do Amapá no Tema Gestão de Pessoas todos os objetivos e metas relacionados a recursos humanos e capacitação técnica no TRE-AP.

Objetivo Adequar o quadro funcional às necessidades Institucionais

Descrição do Objetivo

Analisar e adequar o quantitativo e o perfil de competências de servidores da Justiça eleitoral, bem como reduzir a dependência de requisitados e terceirizados.
Meta

Obter 100% de cartórios com quadro adequado até 2014, sendo:
·Em 2010: 62%
·Em 2011: 77%
·Em 2012: 77%
·Em 2013: 77%
·Em 2014: 100%

Reduzir o percentual de requisitados para 12% até 2014, sendo:
·Em 2010: 20%
·Em 2011: 8%
·Em 2012: 8%
·Em 2013: 8%
·Em 2014: 8%

 

Objetivo Motivar e comprometer magistrados e servidores com a execução da estratégia

Descrição do Objetivo

Elevar o nível de comprometimento, motivação e identidade institucional dos Magistrados e Servidores para viabilizar a execução da estratégia.
Meta

Alcançar anualmente 100% das metas definidas no planejamento estratégico.

Alcançar 70% de satisfação do servidor até dezembro de 2014, sendo:
·Em 2010: 50%
·Em 2011: 55%
·Em 2012: 60%
·Em 2013: 65%
·Em 2014: 70%.

 

Objetivo Desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes e a qualidade de vida dos servidores

Descrição do Objetivo

Garantir que os servidores possuam conhecimentos, habilidades e atitudes essenciais para o alcance dos objetivos estratégicos.
Meta

Aumentar para 80% o índice de capacitação nas competências organizacionais até 2014, sendo:
·Em 2010: 70%
·Em 2011: 72,5%
·Em 2012: 75%
·Em 2013: 77,5%
·Em 2014: 80%.

Capacitação de 100% dos mesários convocados