Planejamento estratégico - Tema gestão de pessoas
Categorizou-se no Planejamento Estratégico do Tribunal Regional Eleitoral do Amapá no Tema Gestão de Pessoas todos os objetivos e metas relacionados a recursos humanos e capacitação técnica no TRE-AP.
Objetivo | Adequar o quadro funcional às necessidades Institucionais |
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Descrição do Objetivo |
Analisar e adequar o quantitativo e o perfil de competências de servidores da Justiça eleitoral, bem como reduzir a dependência de requisitados e terceirizados. |
Meta |
Obter 100% de cartórios com quadro adequado até 2014, sendo: Reduzir o percentual de requisitados para 12% até 2014, sendo: |
Objetivo | Motivar e comprometer magistrados e servidores com a execução da estratégia |
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Descrição do Objetivo |
Elevar o nível de comprometimento, motivação e identidade institucional dos Magistrados e Servidores para viabilizar a execução da estratégia. |
Meta |
Alcançar anualmente 100% das metas definidas no planejamento estratégico. Alcançar 70% de satisfação do servidor até dezembro de 2014, sendo: |
Objetivo | Desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes e a qualidade de vida dos servidores |
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Descrição do Objetivo |
Garantir que os servidores possuam conhecimentos, habilidades e atitudes essenciais para o alcance dos objetivos estratégicos. |
Meta |
Aumentar para 80% o índice de capacitação nas competências organizacionais até 2014, sendo: Capacitação de 100% dos mesários convocados |